![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczy się nie tylko papier
Zeznania świadków potwierdzą okresy zatrudnienia i ubezpieczenia niezbędne do uzyskania emerytury lub renty. Ale zainteresowany musi wskazać co najmniej dwie takie osoby
Artykuł 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm., dalej ustawa emerytalna) zobowiązują szefów do:
- współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,
- wydawania pracownikowi lub ZUS zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
Z kolei rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (DzU nr 237 poz. 1412, dalej rozporządzenie) określa m.in.:
- rodzaje dowodów uzasadniające prawo do świadczeń i ich wysokości, które należy dołączyć do wniosku w sprawie przyznania świadczeń,
- rodzaje dowodów uzasadniających prawo do świadczeń lub ich wysokość, gdy konto ubezpieczonego nie zawiera tych danych,
- zakres danych, które można udowodnić zeznaniami świadków lub oświadczeniami ubezpieczonych, ze wskazaniem ich formy.
Zgodnie z rozporządzeniem dowodem potwierdzającym okresy zatrudnienia na mocy umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę jest świadectwo pracy, zaświadczenie płatnika składek lub innego właściwego organu, wydane na podstawie posiadanych dokumentów lub inny dokument, w tym w szczególności:
-...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
