![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na etacie krócej niż rok
Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok. Jeśli przysługuje za część roku, to wlicza się w stawce przeliczonej do pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia
Gdy pracownik nie był zatrudniony przez pełny rok kalendarzowy, za który otrzymał premię roczną, to do podstawy wymiaru zasiłku nie można przyjąć 1/12 wypłaconej kwoty. W takiej sytuacji trzeba ją uwzględnić w stawce proporcjonalnej do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tym roku, za który uwzględnia się ją w podstawie wymiaru zasiłku.
Na urlopie
Analogiczna zasada ma zastosowanie także wówczas, gdy pracownik korzystał z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, który rozpoczął się przed, a zakończył w trakcie roku, za który premia roczna jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
