![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Terminowość i szczera chęć pozwolą odzyskać etat
Sąd może przywrócić pracownika do pracy, jeżeli w procesie okaże się, że dokonane przez pracodawcę wymówienie lub rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia było wadliwe. Aby podwładny mógł objąć dawną posadę, musi jednak zgłosić taką gotowość w ciągu siedmiu dni
Wyrok sądu przywraca pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że ma on prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku, jakie zajmował wcześniej. Nie wystarczy zapewnić mu pracy na stanowisku równorzędnym. Wskazywał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 grudnia 1992 r. (I PRN 55/92).
Przywrócenie doprowadza do powstania stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem angażu, a więc restytuuje stosunek pracy o dotychczasowej treści. Szef musi zatem ponownie zatrudnić dokładnie na tym samym stanowisku, jakie pracownik zajmował przed wymówieniem. Wyrok sądu nie działa jednak wstecz. Oznacza to, że nie uchyla faktu uprzedniego rozwiązania angażu.
Po wyroku pracownik nie może czekać, aż szef zaprosi go do powrotu. Skuteczność wyroku przywracającego zależy bowiem od zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Zgodnie z art. 48 § 1 k.p. pracodawca może odmówić ponownego przyjęcia, jeżeli w ciągu siedmiu dni pracownik nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia obowiązków, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od niego.
Potwierdzał to także SN w wyroku z 12 lipca 2011 r. (II PK 18/11)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
