![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji to nie zakaz pracy
Za lojalność byłego pracownika trzeba zapłacić. Umowa może wskazywać tylko działania realnie zagrażające interesom byłego pracodawcy. Treść kontraktu nie może blokować podjęcia jakiegokolwiek zatrudnienia
Popularność umów o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie maleje, mimo że wiąże się to z obowiązkiem wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania. Powodem są obawy pracodawców o narażanie ich interesów przez aktywność zawodową osób, które miały dostęp do ich tajemnic. Nie wszyscy przy tym pamiętają, że tego rodzaju umowa ma na celu okresowe ograniczenie możliwości aktywności zawodowej, a nie jej wyłączenie.
Zawierając taki kontrakt należy pamiętać nie tylko o ochronie własnych interesów, ale też o jednej z fundamentalnych zasad prawa pracy, jaką jest zasada wolności pracy. Zgodnie z nią każdy ma prawo do swobodnie wybranej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
