Szkolenia, warsztaty, kursy

źródło: Rzeczpospolita

Tabelka bezpłatne szkolenia w najbliższych terminach

źródło: Rzeczpospolita

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu przeprowadził w kwietniu br. cykl nieodpłatnych szkoleń poświęconych zmianom w przepisach prawa pracy. Wzięło w nich udział ponad 200 uczestników, głównie pracodawców z małych i średnich zakładów pracy. Oto odpowiedzi na najciekawsze pytania.

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, a następnie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie tego urlopu będzie mogła  jednoczenie pracować w naszej firmie?

Tak. Pracownica – matka wychowująca dziecko, zatrudniona na 1/2 etatu, może jednocześnie pracować i korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W tym czasie może wykonywać pracę u swojego pracodawcy, ale w wymiarze  niższym niż 1/2 etatu.

Jak wynika z art. 1821 § 4 kodeksu pracy, pracownica uprawniona do dodatkowego  urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go jej udzielił, ale w wymiarze nie wyższym  niż  połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Jednak w przypadku pracownicy z pytania, część dobowego wymiaru czasu pracy, w której ma wykonywać pracę, nie może być równa 1/2 etatu. W takim przypadku nie pozostałaby bowiem żadna część dobowego wymiaru czasu pracy, na którą można byłoby jej udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Wykonanie pracy  może obejmować tylko część dobowego wymiaru czasu pracy, w jakim kobieta jest zatrudniona  (np. praca świadczona na 1/4 etatu  przy zatrudnieniu na 1/2 etatu). W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się  na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

Podjęcie...