![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Groźne luki i błędy w umowie próbnej
Jeśli pracodawca nie wskaże w angażu, że zawiera go na okres przetestowania kandydata do pracy, uznaje się go za kontrakt bezterminowy. Również inne niejasności mogą zostać odczytane na korzyść zatrudnionego.
Zanim szef zdecyduje się podpisać z kandydatem do pracy umowę na czas określony, nieokreślony, wykonania określonej pracy lub na zastępstwo innego etatowca (na czas jego usprawiedliwionej absencji), może ją poprzedzić próbnym kontraktem. Nie może on jednak przekraczać 3 miesięcy.
Omawiana „próba" ma szczególny charakter. Zmierza bowiem do oceny: z jednej strony przez pracodawcę – przydatności etatowca do świadczenia pracy na danym stanowisku, z drugiej zaś przez podwładnego – do sprawdzenia warunków jego angażu.
Konieczne elementy
Obowiązkowe elementy kontraktu próbnego to wskazanie:
1. stron,
2. rodzaju umowy (a w jego ramach także czasu „próby"),
3. daty zawarcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
