![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez oświadczenia ani rusz
Zanim pracodawca podpisze kontrakt, powinien znać aktualny status zleceniobiorcy. Dzięki temu ma szansę prawidłowo zgłosić go do ubezpieczeń społecznych.
Taką informację uzyska z jego oświadczenia. Może być ono częścią umowy zlecenia lub aneksem do niej. Bardzo ważne będzie zamieszczenie klauzul, które nakażą zleceniobiorcy niezwłoczne poinformowanie o zmianach wpływających na ubezpieczenie.
Dokument ten powinien też zawierać warunek, że w razie podania danych niezgodnych z rzeczywistością, które spowodują zaniżenie składek ZUS, zleceniobiorca wyrządza szkodę zleceniodawcy i odpowiada za nią. Takie postanowienia pomogą w razie sporu sądowego ze zleceniobiorcą o zaległe składki. Dzięki temu zlecający wykaże wagę składanego oświadczenia i to, że pouczył zleceniobiorcę co do prawdziwości podanych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
