Pracownik mimo woli
Zakład przejmujący innego pracodawcę powinien zwrócić uwagę, czy poprzednik ma uregulowane sprawy kadrowe. Inaczej za jakiś czas mogą się u niego pojawić pracownicy wracający np. z urlopu wychowawczego, o których nie miał pojęcia.
Nowy szef, który przejął innego pracodawcę w trybie art. 251 k.p., „dziedziczy" wszystkie osoby zatrudnione u tego ostatniego w dacie transferu, choćby niektóre przebywały na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Od tego dnia poprzedni zakład nie ma już prawa dokonać żadnych czynności wobec byłych pracowników, w szczególności zwalniać ich z etatu. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 6 lutego 2013 r. (I PK 195/12).
Zmiana zakładu
Od 2008 r. pracownica była zatrudniona na stałe w punkcie przedszkolnym jako wychowawca w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie.
W październiku 2009 r. urodziła...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta