![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lojalka nie musi dotyczyć szkolenia
W zamian za pomoc finansową pracownik może zobowiązać się w umowie, że przepracuje u pracodawcy wskazany w niej czas. Taki kontrakt można zawrzeć nie tylko w związku z pokryciem kosztów szkolenia. Wynika to z zasady swobody umów (art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p.)
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 21 listopada 2011 r. (II PK 48/11).
Stan faktyczny
W umowie zawartej z zatrudnionym pracodawca zobowiązał się do sfinansowania mu studiów, a pracownik do przepracowania w zakładzie 3 lat po zakończeniu nauki. Jedna z klauzul przewidywała, że w razie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego, będzie on musiał zwrócić dofinansowanie. Doszło do tego przed upływem 3 lat od zakończenia studiów. Pracodawca zażądał zwrotu dopłaty, ale pracownik odmówił, podnosząc nieważność zawartej umowy o dofinansowanie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
