![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw umowa, potem praca
Inspekcja pracy chce, aby zatrudniony na podstawie ustnej umowy, miał określoną wysokość wynagrodzenia.
Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej trafił wniosek Iwony Hickiewicz, głównego inspektora pracy, o zmiany w kodeksie pracy i ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Mają one pomóc inspektorom w kontrolowaniu legalności zatrudnienia.
Kodeks do zmiany
Główny inspektor pracy chce zmodyfikować art. 29 § 2 k.p. Proponuje wprowadzić obowiązek zawarcia umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Obecnie można ją podpisać do końca pierwszego dnia pracy. Jeśli zatrudnienie będzie odbywało się na podstawie jedynie ustnej umowy, pracodawca będzie zobowiązany potwierdzić na piśmie podstawowe warunki zatrudnienia, np. godziny pracy, wysokość wynagrodzenia oraz okres, na jaki umowa została zawarta.
Znacznie poważniejsza w skutkach propozycja...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
