![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jedno małe kłamstwo nie pozbawi związkowca etatu
Pracownikowi, który raz spróbował oszukać szefa na należnościach za delegację, nie wolno wypowiedzieć umowy. Zwłaszcza jeśli jest chronionym działaczem
Przepisy osłaniające trwałość pracy aktywisty związkowego mają charakter niemal bezwzględny. Nieprawidłowo pozbawionego etatu sąd obowiązkowo przywraca i przyznaje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez zajęcia.
Dopiero jeśli szef zwolnił go w sposób nieprawidłowy, ale miał ku temu motywy i zachowanie związkowca było naganne, sąd może zastanowić się nad przyznaniem jedynie ryczałtowego odszkodowania.
Po raz kolejny potwierdził to Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 8 marca 2013 r. (II PK 208/12).
Sroga kara za błąd
Od 2 listopada 2007 r. pracownik był zatrudniony w centrum badań i rozwoju, ostatnio na stałej umowie z pensją 7200 zł brutto miesięcznie. W sierpniu 2009 r. został...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
