Zatrudnianie rodziców

Ograniczenia dotyczące zasad łączenia etatu z opieką nad dzieckiem dotyczą jedynie własnych pracowników. Nie obejmują dodatkowo zatrudnionych osób, które w innej firmie korzystają z urlopu macierzyńskiego

- Nasza pracownica jest na rocznym urlopie rodzicielskim na dziecko, które urodziło się 20 czerwca br. Teraz zmieniła zdanie i chce wrócić do firmy na pół etatu. Dla nas byłoby to na rękę. Czy jest to możliwe?

Tak, ale dopiero po wykorzystaniu pełnego 20-tygodniowego podstawowego urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy dopuszcza możliwość łączenia pracy zawodowej z opieką nad maluchem, ale dopiero w czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim (kolejne 6 tygodni) lub urlopie rodzicielskim (następne 26 tygodni). Wówczas aktywna mama może wrócić do pracy w macierzystej firmie, jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Przepisy nie pozwalają natomiast na łączenie korzystania z podstawowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego wolnego. Wyjątkowo jest to możliwe, gdy:

- matka dziecka przerywa podstawowy urlop macierzyński, jeżeli wykorzystała co najmniej 14 tygodni tego urlopu...