Zgoda na naukę to przyznanie dodatkowych praw

Szef ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego i za niego zapłacić, jeśli złożył on prawidłowy wniosek. Odmowa wchodzi w grę wyjątkowo

Pracownik pobiera naukę z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy albo z własnej inicjatywy (art. 102–103⁶ kodeksu pracy). Na uprzywilejowanej pozycji znajduje się osoba podnosząca kwalifikacje zawodowe za aprobatą bądź z inicjatywy zakładu. Trzeba jej dawać odpłatne urlopy szkoleniowe oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach.

Dodatkowo szef ma prawo przyznać jej tzw. świadczenia dodatkowe, np. opłacić czesne za studia, zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania czy podręczników.

Pracownik, który szkoli się z własnej inicjatywy, ma co najwyżej szanse na bezpłatne urlopy szkoleniowe i zwolnienia od pracy w wymiarze ustalonym w osobnym porozumieniu (art. 103⁶ k.p.).

Urlop szkoleniowy tylko na konkretne egzaminy

Wolne przysługuje wyłącznie na najważniejsze egzaminy, jakie mogą wystąpić w procesie przyswajania nauki i zdobywania kwalifikacji.

Podwładnemu, który szkoli się za zgodą bądź z inicjatywy pracodawcy, trzeba dać urlop szkoleniowy i jeszcze zapłacić wynagrodzenie z tego tytułu. Jego wymiary wynoszą:

- 6 dni roboczych – dla przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

- 6 dni roboczych – dla przystępującego od egzaminu maturalnego,

- 6 dni roboczych – dla przystępującego od egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

- 21 dni roboczych w ostatnim...