![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca odmówi kacowego tylko z ważnych powodów
Każdemu pracownikowi przysługują rocznie 4 dni urlopu na żądanie. Wniosek o jego udzielenie powinien zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia wolnego. W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może go jednak załatwić odmownie.
Dni urlopu na żądanie zwanych potocznie kacowym nie ujmuje się w planie urlopowym ani w innych ustaleniach między stronami stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek go udzielić w terminie wskazanym przez pracownika.
Także esemesem
Podwładny ma obowiązek poinformować pracodawcę o niespodziewanym urlopie. Kodeks pracy nie precyzuje jednak, w jakiej formie ma tę informację przekazać. Oznacza to, że nie ma konieczności składania pisemnego wniosku urlopowego. Warto jednak posiadać dowód jego złożenia lub informację, że pracodawca wyraża zgodę na wypoczynek.
Pracownik może poinformować pracodawcę o zamiarze wykorzystania urlopu na żądanie za pomocą m.in.:
- osobiście złożonego wniosku (może być ustny),
- informacji telefonicznej,
- listu poleconego,
- faksu,
- poczty elektronicznej, ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
