Dziurawy grafik na listopad

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Łukasz Prasołek

źródło: Rzeczpospolita

PLANY | W listopadzie pracownicy mogą mieć wolnych 11, a nawet więcej dni. Zatrudnieni w instytucjach kultury, choć mają prawo do odbioru wolnego za Święto Niepodległości, to bez jeszcze jednego dnia bez pracy mieliby ich tylko 10.

Dzięki dwóm długim weekendom w listopadzie popracujemy tylko 152 godziny na pełnym etacie. Będzie to najkrótszy miesiąc roboczy w 2013 r.

Występują wtedy 2 święta ustawowo wolne od pracy. Pierwsze z nich – Wszystkich Świętych – przypada w piątek 1 listopada, a drugie – Narodowe Święto Niepodległości – w poniedziałek 11 listopada. Żaden z tych dni nie przypada w niedzielę, więc wobec wykładni prezentowanej przez Trybunał Konstytucyjny oba święta obniżą obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy niezależnie od tego, czy pokrywają się one z dniami wolnymi wynikającymi z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Równe wymiary dla wszystkich

W wyroku z 2 października 2012 r. (K 27/11) Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepis art. 130 § 21 k.p. jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP. Tym samym nie obowiązuje już zasada przewidująca, że święta pokrywające się z terminem korzystania przez pracownika z dnia wolnego, wynikającego z planowania pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy. Przeciwnie – obecnie bez wpływu na wymiar czasu pracy pozostają jedynie te święta, które przypadają w niedzielę. Służy to ujednoliceniu wymiarów obowiązujących pracowników. Przed omawianym wyrokiem wymiar czasu pracy był bowiem kwestią indywidualną i zależał od rozkładu dni wolnych z...