![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Drugi test na inne stanowisko
WOKANDA. Pracodawca może zawrzeć z tą samą osobą kilka umów o pracę na okres próbny. Muszą one jednak dotyczyć innego rodzaju zadań, z odmiennym zakresem obowiązków pracowniczych.
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 września 2013 r. (II PK 358/12).
Sąd Okręgowy wyrokiem z 28 czerwca 2012 r. oddalił apelację pracownicy od wyroku sądu rejonowego, którym m.in. oddalono jej powództwo o dopuszczenie do pracy. Powódka była zatrudniona u pracodawcy początkowo w dziale administracyjno-gospodarczym, najpierw na okres próbny, a potem na czas określony. Wykonywała powierzone jej obowiązki nieprawidłowo, dopuszczając się licznych uchybień w sporządzanych zamówieniach dotyczących ilości zamawianego asortymentu, popełniając błędy w arkuszach kalkulacyjnych czy też nie podejmując czynności związanych z obciążaniem dostawców karami umownymi. Umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, tj. z 31 grudnia 2009 r. Z uwagi na jej trudną sytuację życiową, pracodawca postanowił sprawdzić jej przydatność do pracy w innej komórce organizacyjnej. W związku z tym 4 lutego 2010 r. zawarł z nią kolejną umowę na okres próbny. Zakres czynności kobiety w tym dziale był inny niż poprzednio. Dotyczył bowiem zamawiania towarów innego asortymentu i wymagał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
