![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ocena musi uwzględniać wnioski z rozmowy z pracownikiem
Jednym z istotnych wymogów formalnych poprzedzających sporządzenie okresowej oceny członka korpusu służby cywilnej jest rozmowa przełożonego z pracownikiem. Naruszenie tej zasady może być powodem uchylenia dokonanej oceny przez sąd, do którego odwoła się pracownik.
– Bezpośredni przełożony pracownika urzędu wojewódzkiego dokonał okresowej oceny. Przed jej sporządzeniem na piśmie nie przeprowadził jednak z pracownikiem rozmowy. Jakie mogą być tego konsekwencje? – pyta czytelnik.
Zaniechanie tego obowiązku może doprowadzić do uchylenia przez sąd negatywnej oceny dokonanej z naruszeniem przepisów. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 22 sierpnia 2013 r. (sygn. akt: III APa 7/13). Obowiązek przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem wynika z § 9 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
