![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie będzie dyscyplinarki po zmianie pracodawcy
W razie przeniesienia pracownika służby cywilnej do innego urzędu w poprzednim miejscu pracy wygasa stosunek pracy. Okoliczność ta powoduje obowiązek umorzenia prowadzonego przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego
– Wobec pracownika urzędu skarbowego zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Zarzucono mu naruszenie obowiązku godnego zachowania w służbie. W trakcie wyjaśniania zarzutów pracownik złożył wniosek o przeniesienie go do innego urzędu skarbowego. Wniosek został rozpatrzony pozytywnie. Już po tym, gdy pracownik został zatrudniony w innym urzędzie komisja dyscyplinarna postanowiła ukarać go upomnieniem. Czy miała do tego prawo? – pyta czytelnik.
Nie, nie można wymierzyć kary dyscyplinarnej pracownikowi, który został przeniesiony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
