![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Najpierw ugoda, potem przymuszenie do wypłaty zaległych wypłat
Zanim inspektor pracy nałoży grzywnę w celu przymuszenia upadłego pracodawcy, by ten wypłacił zaległe pieniądze pracownikom, urząd powinien sprawdzić, czy pracownicy spółki wyrazili zgodę na objęcie przysługujących im należności układem, czy też zgody takiej nie wyrazili – orzekł sąd.
Stan faktyczny
Inspektor pracy zobowiązał spółkę w upadłości układowej do zapłacenia 70 pracownikom zaległego wynagrodzenia i wyznaczył grzywnę w celu przymuszenia w kwocie 50 tys. zł. Grzywna stanowi w sumie jedną trzecią zobowiązania firmy wobec byłych pracowników.
Spółka zaprotestowała przeciwko zastosowaniu zbyt uciążliwego środka egzekucyjnego. Jednak inspektor stwierdził, że w tym przypadku mógł zastosować tylko grzywnę, a jej wysokość uzależniona jest od uznania administracyjnego organu. Wskazał, że grzywna może zostać umorzona lub zwrócona w razie zrealizowania obowiązku przez firmę, czyli wypłacenia zaległych wynagrodzeń.
Spółka złożyła...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
