Nie każdy składnik wynagrodzenia jest dany raz na zawsze

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Grzegorz Orłowski

Jeżeli etatowiec przestał świadczyć pracę w czterobrygadówce, a miał za to dodatek, to pozbawienie go prawa do niego nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.

To konkluzja z wyroku Sądu Najwyższego z 21 marca 2014 r. (II PK 174/13).

Płaca zasadnicza, czyli stały i powszechnie spotykany składnik wynagrodzenia, ma co do zasady bezwarunkowy charakter. W tym znaczeniu, że należy się pracownikowi w umówionej wysokości, niezależnie od ilości i jakości świadczonej pracy. Dostaje się go za „przychodzenie do pracy". Dotyczy to też spotykanych w praktyce niektórych stałych dodatków, np. stażowego.

W wynagrodzeniu stałym wyraża się w istocie wartość pracy konkretnego pracownika. Niezależnie od tego jako gwarantowany, stały składnik pensji stanowi ważny fundament budżetu domowego.

Poza stałym wynagrodzeniem istnieje wiele innych dodatków do niego. Chodzi m.in. o te związane z pewnymi szczególnymi właściwościami pracy, np. ze środowiskiem pracy, miejscem jej wykonywania, organizacją czasu pracy itp. Inaczej niż przy płacy zasadniczej często ich wypłata zależy od istnienia pewnych warunków. Jeśli nie zostaną spełnione, pracownik nie nabywa prawa do takiego składnika. Czasami bezpowrotnie traci do niego prawo.

Przykładem może być spotykany jeszcze w...