![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Egzekucja z pensji to obowiązki dla pracodawcy
Przedsiębiorca musi ustalić, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od zajęć. Nalicza odsetki i informuje urząd o każdej przeszkodzie w ściągnięciu należności. W świadectwie pracy podaje, jakie kwoty zostały potrącone zatrudnionemu
Leszek Jaworski
W związku z zajęciem pensji pracownika przez organ egzekucyjny (np. urząd skarbowy, ZUS) na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków. Podstawowy – musi on do urzędu wpłacić zajętą część wynagrodzenia. Część – bo nie można pozbawić pracownika całości zarobku. Kodeks pracy w art. 87 przewiduje w tym zakresie odpowiednie limity. Od kwoty netto wynagrodzenia można potrącić sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie:
∑ świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 pensji (przy czym nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
