![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chorego, który przyszedł do pracy, można zwolnić
O zakazie wypowiedzenia umowy o pracę nie decyduje niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika, np. z powodu choroby. Osoba, która jest obecna – tj. wykonuje obowiązki wynikające z umowy lub jest gotowa do ich wykonywania – nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, nawet jeśli ma zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej niezdolność do pracy.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony w charakterze prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 26 marca 2012 r. wziął udział w posiedzeniu rady nadzorczej, mimo że tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Rada nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu i o wypowiedzeniu mu umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu, podnosząc, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Rozstrzygnięcie
Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
