![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pracownik może liczyć na trzynastkę
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie może być przyznane, gdy zatrudniony nie przepracował w jednostce sfery budżetowej co najmniej sześciu miesięcy w roku kalendarzowym, chyba że został zwolniony ze spełnienia tego warunku.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem obowiązkowo wypłacanym pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Zasady nabywania prawa do niego, ustalania wysokości oraz wypłaty określają przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Katalog uprawnionych do tego świadczenia jest zamknięty. Został on określony wymienioną wyżej ustawą. Wskazuje ona również, kto nie może liczyć na otrzymanie tego świadczenia (patrz tabela).
Istotne efektywne wykonywanie pracy
Prawo do trzynastki w pełnej wysokości przysługuje osobom, które przepracowały u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Uprawnionym do tego pełnego dodatkowego wynagrodzenia będzie także pracownik, który podjął pracę u danego pracodawcy nie później niż w pierwszym roboczym dniu stycznia roku, za który jest ono wypłacane, i pozostawał w zatrudnieniu do końca tego roku.
Natomiast pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do czasu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w uchwale z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26) i w uchwale z 7 lipca 2011 r. (III PZP 3/11, OSNP 2012/1-2/3) pojęcie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
