![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak większości w głosowaniu nie oznacza milczenia
Samorząd | Nie ma granicy, do kiedy rada powinna się wypowiedzieć w sprawie zwolnienia radnego z pracy – uznał w jednym z wyroków Sąd Najwyższy.
Pracodawca może zwolnić z pracy pracownika, będącego radnym, gdy uzyska wcześniej akceptację rady (sejmiku). Przepisy ustrojowe samorządu nie mówią jednak, w jakim terminie musi być podjęta uchwała w tej kwestii ani jakie są skutki bierności organu. Lukę w regulacjach próbował uzupełnić Sąd Najwyższy i Naczelny Sąd Administracyjny. Orzecznictwo nie jest jednak jednolite. Co więcej, okazuje się, że z najnowszych wyroków wynika, że rada nie jest ograniczona żadnym terminem na wyrażenie zgody.
Skrótowa regulacja
Zgodnie z art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (dalej: u.s.g.) rozwiązanie z radnym stosunku pracy wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy nie zezwoli rozwiązać stosunku pracy z radnym, jeżeli jego podstawą są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Identycznie sformułowano przepisy odnoszące się do tego zagadnienia w ustawach o: samorządzie powiatowym (dalej: u.s.p.) i samorządzie województwa (dalej: u.s.w.).
Regulacje te w bardzo ogólny sposób określiły tryb rozpatrywania wniosku pracodawcy o zezwolenie na rozstanie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
