![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa lojalnościowa nie tylko na naukę
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę lojalnościową, na podstawie której pracownik zobowiąże się do przepracowania w zakładzie określonego czasu z tytułu pomocy finansowej otrzymanej od pracodawcy. Umowę taką można zawrzeć nie tylko w związku z pokryciem kosztów szkolenia, co wynika z zasady swobody umów (art. 3531 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy).
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 21 listopada 2011 r. (II PK 48/11).
Stan faktyczny
W umowie zawartej z pracownikiem pracodawca zobowiązał się do sfinansowania mu studiów, a zatrudniony – do przepracowania w jego zakładzie trzech lat po zakończeniu nauki. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z winy podwładnego, miał obowiązek zwrócić dofinansowanie.
Przed upływem trzech lat od zakończenia studiów doszło do zakończenia współpracy z winy pracownika. W związku z tym pracodawca wystąpił o zwrot dofinansowania. Podwładny odmówił, podnosząc nieważność umowy o dofinansowanie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
