Składki zostaną w kraju

źródło: 123RF

Podczas delegacji nie może zostać zerwana więź pracownicza

Osoba wysłana do pracy za granicę może pozostać w polskim systemie ubezpieczeń. 
Ta możliwość zależy od czasu i celu wyjazdu. 
Organ rentowy odmawia A1, gdy firma prowadzi u nas zbyt małą część działalności.

Delegowanie pracowników na terytorium innego państwa członkowskiego i świadczenie usług na rzecz przedsiębiorcy mającego w nim siedzibę to dobre przedsięwzięcie m.in. z punktu widzenia optymalizacji kosztów. Przykładem jest prawo dalszego opłacania składek za delegowanych w Polsce, a nie w kraju, gdzie świadczą pracę.

Ta możliwość jest jednak obwarowana pewnymi warunkami. Od ich spełnienia zależy, czy ZUS poświadczy formularz A1, czyli dokument potwierdzający podleganie pod system ubezpieczeń w Polsce.

Te przesłanki określa rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Zgodnie z jego art. 12 ust. 1 pracownik delegowany przez...