![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Formy zatrudnienia w pułapce stereotypów
Powinno się odchodzić od umów cywilnoprawnych na rzecz pracy tymczasowej – twierdzi prezes Work Service.
Krajowy rynek pracy jest mocno zróżnicowany i nie ma jednego prostego schematu, który mógłby go opisywać. Klasyczny podział na stałe i elastyczne formy zatrudnienia stosowane w Polsce bardzo odbiega od norm europejskich. Stąd też pojawia się wiele nieścisłości, jak choćby w przypadku ostatnich raportów OECD, w których możemy przeczytać, że 28 proc. osób zatrudnionych w Polsce to pracownicy na umowach tymczasowych (tłum. Temporary Employment).
Problem w tym, że te obliczenia są mocno nieprecyzyjne, bo do jednego worka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
