Rynek kandydata zmieni reguły gry

źródło: Rzeczpospolita

Dane GUS, serwisów rekrutacyjnych i agencji zatrudnienia wskazują, że na rynku pracy szala przechyla się na korzyść kandydata.

Poprawa sytuacji na rynku pracy skuteczniej zwiększa stabilność zatrudnienia niż regulacje administracyjne.

Szefowie dużych agencji zatrudnienia do dziś wspominają sytuację z przełomu lat 2007/2008, gdy klienci „podbierali" im pracowników tymczasowych, proponując stałą pracę na etacie. Na razie powrót tamtego „rynku kandydata" wciąż wydaje się odległą perspektywą, choć przybywa branż i regionów, w których to firmy rywalizują o pracowników.

– W projektach dużym IT problemem są kandydaci, którzy w umówionym dniu nie zjawiają się, gdyż w międzyczasie dostali lepszą ofertę – mówi Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych i PR w agencji Randstad.

Agencje pracy tymczasowej, które w ub.r. biły rekordy obrotów i zatrudnienia, przewidują, że nowe przepisy wprowadzające od 2016 r. obowiązkowe składki ZUS od umów-zleceń mogą im pomóc w biznesie. W kilka lat liczba pracowników tymczasowych, która w 2014 r. wzrosła do rekordowych 700 tys. osób, może sięgnąć 1,5 mln. O ile w...