![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim przyjmiesz do firmy cudzoziemca
FORMALNOŚCI | Polski rynek pracy otwiera się na imigrantów z państw trzecich. Wraz ze wzrostem ich zatrudnienia rośnie jednak liczba nieprawidłowości. Często wynikają one z niewiedzy, ale też z niedbałości.
Aby legalnie zatrudnić cudzoziemca, powinny być spełnione konkretne warunki. Musi on posiadać ważny dokument uprawniający go do pobytu na terytorium Polski wraz z odpowiednią podstawą pobytu (umożliwiającą podjęcie zatrudnienia). Firma powierzająca wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest zobowiązana uzyskać dla niego zezwolenie na pracę (chyba że takie nie jest wymagane). Samo natomiast wykonywanie pracy nie może się odbywać na innych warunkach lub stanowisku niż określone w zezwoleniu. Jak orzekł bowiem Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 2 kwietnia 2009 r. (II SA/Wa 1677/08), w przypadku zezwoleń na pracę cudzoziemców najistotniejsze jest to, by ten, kto otrzymał stosowne zezwolenie (przyrzeczenie), wykonywał jedynie tę pracę, która została określona w tym zezwoleniu (przyrzeczeniu).
Jeśli więc cudzoziemiec nie posiada dokumentu uprawniającego go do pobytu lub posiada taki, który nie uprawnia go do podjęcia zatrudnienia (np. wiza turystyczna), zatrudnienie będzie nielegalne.
Nie ma jednego uniwersalnego
Przepisy prawa przewidują kilka rodzajów zezwoleń. Dla polskiego pracodawcy podstawowe znaczenie będzie mieć zezwolenie typu A –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
