![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za dokumenty z wadami grozi dotkliwa karab
Brak staranności czy niedbalstwo przy sporządzaniu dokumentów dotyczących zatrudnienia pracodawca może przypłacić wysoką grzywną i odszkodowaniem dla pracownika.
Wydając świadectwo pracy i inne dokumenty związane z etatem, pracodawca musi je prawidłowo przygotować. Informują one pracownika i jego przyszłego szefa o sposobie rozwiązania stosunku pracy czy liczby dni wykorzystanych jako urlop na żądanie. Z kolei z danych np. o okresach składkowych i nieskładkowych wynikają należne pracownikowi świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Dlatego błędy lub nieprawidłowości narażają pracodawcę na odpowiedzialność zarówno wobec ZUS, jak i pracownika.
Czego zażąda ZUS
Zwrot nienależnie pobranych świadczeń spowodowanych podaniem nieprawdziwych danych przez pracodawcę jako płatnika reguluje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 121 ze zm., dalej ustawa o sus). Jej art. 84 ust. 6 stanowi wprost, że gdy pracownik otrzymał z ubezpieczeń społecznych nieprzysługujące mu lub zawyżone świadczenie, a było to spowodowane przekazaniem przez płatnika składek nieprawdziwych danych wpływających na prawo do tych świadczeń lub ich wysokość, ZUS może dochodzić ich zwrotu właśnie od pracodawcy. Zatrudniający będzie musiał oddać całość lub należną nadwyżkę. Zwrot będzie też obciążony ustawowymi odsetkami, co istotnie zwiększy pieniężne zobowiązanie pracodawcy.
Nieprawdziwe dane,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
