![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejściowe przepisy zamieszają w prawach rodziców
Pracownik, który teraz wystąpi z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński, nie skorzysta z niego, jeżeli po Nowym Roku będzie jeszcze przebywał na podstawowym urlopie macierzyńskim.
Urlop dodatkowy zostanie bowiem wchłonięty przez przedłużony w ten sposób urlop rodzicielski. To skutek zmian przepisów.
Co nowego
2 stycznia 2016 r. wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy z 24 lipca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1268). Jedynie nowy art. 182 k.p. będzie obowiązywał od 1 marca 2016 r. Nowelizacja ta została zmieniona jeszcze ustawą z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1735). W stosunku do pierwszej nowelizacji wprowadziła ona jedną modyfikację. Polega ona na tym, że treść zawarta w art. 1821b – 1821f k.p. będzie zamieszczona w art. 182 [1c] – 182 [1g] k.p. Oznacza to inną numerację.
Nowe przepisy o uprawnieniach rodzicielskich dotyczą zarówno pracowników, którzy zostaną rodzicami w przyszłym roku, jak i tych, którzy już korzystają z tych przywilejów. Szczegóły określają przepisy przejściowe ustawy z 24 lipca 2015 r. Nie są one jednak łatwe, dlatego omawiamy najważniejsze zmiany i kategorie uprawnień rodzicielskich.
Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego
Przepisy przejściowe nowelizacji nie odnoszą się do sytuacji osób, które w dniu wejścia w życie zmian, czyli 2 stycznia 2016 r., będą przebywać na urlopie macierzyńskim albo urlopie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
