![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Funkcja związkowa nie chroni przed rozwiązaniem angażu
Ochrona stosunku pracy działaczy dotyczy tylko takich sytuacji, w których pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w drodze jednostronnej czynności prawnej, np. za wypowiedzeniem. Nie stosuje się jej w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony.
- Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej jest zatrudniony na czas określony. Pracodawca poinformował go, że po wygaśnięciu tej umowy nie zaproponuje mu nowej. Czy w takiej sytuacji działacz może domagać się dalszego zatrudnienia, powołując się na ochronę wynikającą z pełnionej funkcji? Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, decydując o tym, że nie przedłuży umowy? - pyta czytelnik.
Pracownik, którego umowa o pracę rozwiązała się, nie może domagać się dalszego zatrudnienia, powołując się na przysługującą mu ochronę związkową. Ochrona stosunku pracy działaczy dotyczy tylko takich sytuacji, w których pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w drodze jednostronnej czynności prawnej, np. za wypowiedzeniem. Nie stosuje się jej w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony.
Zanim pracodawca zdecyduje o tym, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
