![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa próbna do powtórki więcej niż raz
Po nowelizacji kodeksu prosty zabieg pozwoli firmom niemal w nieskończoność proponować pracownikom kilka umów na okres próbny. W kolejnych wystarczy wpisać „inny rodzaj pracy".
Ponowne zawieranie z tym samym pracownikiem umów na okres próbny od 22 lutego 2016 r. podlega nowej reglamentacji prawnej. Tylko częściowo jednoznacznej.
Trzy lata później
Czytelne ograniczenie dotyczy jedynie ponownego zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. Artykuł 25 § 3 pkt 2 kodeksu pracy pozwala na zawarcie takiej umowy dopiero po upływie trzech lat od ustania poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju umowy o pracę. Z tym jednak zastrzeżeniem, że w takim przypadku wolno tylko jednokrotnie ponowić umowę na okres próbny.
Jedna po drugiej
A jak jest przy umowach na okres próbny zawieranych z tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
