Należy odróżnić odszkodowanie od odprawy

źródło: materiały prasowe

Aneta 
Zarzecka, starszy konsultant 
w dziale doradztwa podatkowego EY 
w zespole People Advisory Services

Jednorazowe dodatkowe świadczenie, które jest wypłacone jako rekompensata za utratę wynagrodzenia, jest zwolnione z podatku dochodowego. Inaczej jest 
w przypadku odprawy pieniężnej, która stanowi opodatkowany przychód 
ze stosunku pracy.

Takie stanowisko zajęła Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 22 kwietnia 2016 r. (IPPB4/4511-262/16-4/IM).

Wnioskodawca pracował u swojego pracodawcy od 22 sierpnia 1974 r. do 2 marca 2015 roku. 1 grudnia 2014 roku pracodawca zawarł i podpisał ze związkami zawodowymi porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji spółki. Proces ten wiązał się ze zwolnieniami grupowymi, które objęły wnioskodawcę. Zgodnie z porozumieniem zbiorowym ze związkami zawodowymi i porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę wnioskodawcy wypłacono dwa dodatkowe świadczenia pieniężne: dodatkowe jednorazowe świadczenie oraz odprawę pieniężną, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od obu świadczeń pobrano zaliczkę na podatek dochodowy.

W związku z tym wnioskodawca zwrócił się do izby skarbowej o potwierdzenie, czy po nowelizacji ustawy o PIT z 2014 roku dodatkowe jednorazowe świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego, ponieważ jest to odszkodowanie za utratę pracy rekompensujące utratę...