Za złamanie zasady pięciodniowego tygodnia pracy szefowi grozi grzywna

źródło: Rzeczpospolita

Rekompensata dodatkowej pracy pana Wojciecha w cztery soboty marca i kwietnia

źródło: materiały prasowe

Aleksander Kuźniar

Dnia wolnego za aktywność w innym dniu bez zadań trzeba udzielić etatowcowi do końca tego samego okresu rozliczeniowego. Wyjątek dotyczy pracowników instytucji kultury. Oni mogą to połączyć z urlopem wypoczynkowym.

Aleksander Kuźniar

Każdemu zatrudnionemu na etacie należy zapewnić przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że może on pracować więcej niż pięć dni w jednym, dwóch czy nawet kilku tygodniach okresu rozliczeniowego, ale ogólny bilans jego aktywności (podzielenie liczby przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym na liczbę tygodni tego okresu) nie może przekroczyć przeciętnie pięciu dni w tygodniu.

Przykład

W pierwszych tygodniach okresu rozliczeniowego pracownik może pracować po sześć dni w każdym z nich, a ostatni tydzień musi mieć w całości wolny. Spowoduje to, że przeciętna liczba jego dni pracy w okresie rozliczeniowym nie będzie wyższa niż pięć i tym samym nie zostaną naruszone przepisy o czasie pracy.

Taką gwarancję zapisano zarówno w art. 129 kodeksu pracy formułującym ogólne normy czasu pracy, jak i w art. 147 k.p. Zgodnie z nim w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący zadania w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

Obiektywnie niemożliwe

Nawet wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (w...