![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepiej nie przespać dnia wypłaty
Każdego zatrudnionego szef musi poinformować o terminie i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Zgodnie z art. 85 § 1 kodeksu pracy płatność powinna nastąpić w stałym i ustalonym z góry (choćby w regulaminie pracy) terminie. W tym zakresie nie ma nieznaczących naruszeń. Praktycznie każde spóźnienie może się spotkać z sankcjami.
Kłopotliwy bonus
Zasadniczo pracodawcy nie przekraczają terminu zapłaty płacy bazowej. W większości przypadków stanowi ona przecież podstawowy benefit ze stosunku pracy. Inne, ruchome składniki wynagrodzenia są niekiedy uznawane przez zatrudniających za dobrowolne dodatki, którymi można – w zależności od sytuacji – swobodnie dysponować. To błędne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
