Inspektor zbada firmę, w której zdarzył się wypadek

źródło: materiały prasowe

Sebastian 
Kryczka

Szef, który naraża pracowników na bezpośrednie ryzyko utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, może trafić do więzienia nawet na trzy lata.

Jeśli w firmie dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi przede wszystkim udzielić pomocy poszkodowanemu, ograniczyć zagrożenia oraz ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. Gdy wypadek był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy, powiadamia PIP. Jeżeli tego nie zrobi, grozi mu odpowiedzialność za przestępstwo.

Długa definicja

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,

- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Możliwość zakwalifikowania zdarzenia jako wypadku przy pracy zależy od tego, czy spełnia ono wszystkie przesłanki z definicji. Jeśli nie ma którejkolwiek z nich, nie będzie ono uznane za wypadek przy pracy.

Przypadki szczególne

W zależności od skutków i ich skali wypadki można podzielić na: śmiertelne, ciężkie i zbiorowe. Wypadek śmiertelny to taki, w wyniku którego poszkodowany zmarł. Przy czym śmierć nie musi nastąpić natychmiast. Wypadkiem śmiertelnym będzie też taki, w wyniku...