Dwanaście zachowań, których nie toleruje szef

źródło: materiały prasowe

Alain 
Kaj, prezes spółek Pegasus Solutions oraz Inventage Polska

Niezależnie od tego, jak bardzo wykwalifikowany jest zespół pracowników oraz jak bardzo wartościowe są kompetencje każdego 
z nich, zatrudniony może mieć cechy, które drażnią każdego szefa, 
a które nie są komentowane na głos.

Po wpisaniu w wyszukiwarkę słów: „czemu szef", można znaleźć kilkadziesiąt podpowiedzi w stylu: „czemu szef mnie nie lubi?". Czasem chodzi rzeczywiście o naturalną niechęć – bez konkretnego powodu – a czasem tylko (i aż!) o nieprofesjonalne podejście do obowiązków.

Oto 12 cech, których nie lubi żaden szef, ale nie powie tego wprost.

1. Bezczynność i niechęć do pracy

Nic tak nie irytuje jak brak profesjonalizmu pracowników w podejściu do obowiązków służbowych. Dlaczego? Bo brak aktywności zawodowej to straty finansowe, które można zobrazować na podstawie prostego algorytmu:

- niechęć do obowiązków,

- brak rzetelności w wykonywanym zadaniu,

- zaniedbania,

- nieprofesjonalne podejście do klienta,

- strata zaufania,

- katastrofa!

Branża finansowa jest bardzo skomplikowana, a najmniejsze potknięcia mogą spowodować przykre konsekwencje.

2. Powielanie tych samych błędów

Zarządzanie personelem nie polega na karaniu za popełnianie błędów. Wręcz przeciwnie. Pracownik może się pomylić, ale tylko raz i w jednym obszarze. Każdy ma prawo do nauki na...