![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa terminowa na wykonywanie prac sezonowych poza limitami
W okresie wakacyjnym można wielokrotnie zatrudnić tę samą osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony, pod warunkiem, że faktycznie będzie wykonywała prace o charakterze sezonowym.
Dokonane ustawą z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) zmiany do Kodeksu pracy wprowadziły ograniczenia co do liczby i czasu trwania umów o pracę zawartych na czas określony. W art. 251 § 1 i 3 k.p. przewidziano bowiem, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, zaś łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie terminowej umowy jest dłuższy niż 33 miesiące lub gdy liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony odpowiednio od dnia następującego po upływie tego okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony.
Wyjątek od reguły
Zasady te nie dotyczą jednak umów o pracę na czas określony zawieranych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Wynika to jednoznacznie z art. 251 § 4 pkt 2 k.p. Przy czym zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne, gdy służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
