Wojciechowski: umowa na piśmie
Trzeba się postarać o dokument potwierdzający wakacyjne zatrudnienie, na wypadek, gdyby nieuczciwy pracodawca zniknął, nie płacąc wynagrodzenia – powiedział Piotr Wojciechowski, warszawski adwokat, który współpracuje z kancelarią Raczkowski Paruch, gość programu #RZECZoPRAWIE.
Pierwszy sygnał to niepłacenie w terminie. Jeśli pracodawca mówi, wbrew uzgodnieniom, że wypłaci dniówkę czy pensję za miniony miesiąc w późniejszym terminie, to trzeba się liczyć z tym, że nie ma zamiaru w ogóle płacić. Na miejscu zatrudnionego odstąpiłbym wtedy od pracy, a powrót uzależnił od natychmiastowego uregulowania należności. —jaga