![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak odpowiedzi na sprzeciw oznacza jego uwzględnienie
Na odrzucenie sprzeciwu pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej szef ma 14 dni. Po tym terminie uważa się, że pracodawca go uznał.
Ukarałem pracownika za to, że 30 i 31 maja 2016 r. bez usprawiedliwienia nie stawił się w pracy. Niezadowolony z tej decyzji wniósł sprzeciw w ustawowym 7-dniowym terminie. Uważam, że jego argumenty nie zasługują na uwzględnienie. W mojej firmie nie działa zakładowa organizacja związkowa. Jak mam postąpić, aby odrzucić sprzeciw bez obaw, że karę uchyli sąd pracy z powodu np. uchybień formalnych? – pyta czytelnik.
Gdy u pracodawcy nie działa zoz albo nie reprezentuje ona zainteresowanego etatowca, zatrudniający...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
