Zamawiający nie musi znać nazwisk pracowników wykonawcy

PROCEDURY | Przekazanie organizatorowi przetargu informacji o osobach zatrudnionych przez wykonawcę, w celu oceny jego potencjału i spełnienia przez niego warunków zamówienia, naruszałoby przepisy ustawy o ochronie danych osobowych.

Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych (DzU z 2015r., poz. 2164 ze zm.), zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

Jak zaś stanowi art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy, w przypadku gdy jej przepisy nie stanowią inaczej, specyfikacja istotnych warunków zamówienia zawiera – jeżeli zamawiający przewiduje wymagania, o których mowa była powyżej – określenie sposobu dokumentowania zatrudnienia osób oraz uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań.

Problem w tym, że przepisy nie precyzują, w jaki sposób zamawiający może kontrolować spełnienie tych wymagań przez wykonawcę – w szczególności zaś nie formułują uprawnienia do pozyskiwania oryginałów lub kopii umów o pracę oraz zakresów obowiązków pracowników, co wiązałoby się z przetwarzaniem przez niego danych osobowych. Również przepisy rozporządzenia Ministra Rozwoju z dnia 26 lipca 2016 r. w...