![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różnorodność w firmie sprzyja innowacjom
Pogoń za kreatywnością skłoni firmy do większego różnicowania zespołów Anita Błaszczak
W jednym z eksperymentów badawczych poproszono dwie grupy uczestników, by wyobraziły sobie mechanika samochodowego mężczyznę i mechanika kobietę. Potem obydwa zespoły dostały do rozwiązania kilka zdań, w których liczyła się kreatywność. Okazało się, że druga grupa, która wcześniej miała wyjść poza schemat i wyobrażając sobie mechanika kobietę, uzyskała kilkakrotnie wyższy wynik w zadaniach niż pierwsza.
To jeden z całej serii przykładów, jakie podawał Richard Crips, szef Laboratorium Nauk Behawioralnych w Aston Business School podczas październikowego 7. Forum Europejskich Kart Różnorodności w Dublinie.
Wyjść poza schemat
Jak podkreślał, wyjście poza przyjęte schematy (np. kobieta mechanik i mężczyzna położna) zaskakuje nas, zmusza do tego, by pokonać stereotypy i w efekcie zachęca do szukania mniej oczywistych rozwiązań. To dlatego różnorodne zespoły mają często dużo lepsze, bardziej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
