![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop na żądanie do końca roku
Pracownik ma prawo prosić niespodziewanie udzielenia dnia wolnego cztery razy. Taka pula przysługuje w każdym roku kalendarzowym. Po Sylwestrze niewykorzystane dni stają się zwykłą urlopową zaległością.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. To jedno z podstawowych praw pracowniczych, którego zatrudniony nie może się zrzec. Co do zasady urlop powinien być udzielony w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
Zasadą jest udzielanie wolnego zgodnie z tzw. planem urlopów. Ustala go pracodawca, uwzględniając przy tym wnioski podwładnych oraz potrzebę zapewnienia prawidłowego toku pracy w firmie. Plan urlopów wymagany jest jednak bezwzględnie tylko wtedy, gdy w zakładzie działa organizacja związkowa, która nie wyraża zgody na jego nietworzenie. W przeciwnym razie pracodawca może z niego zrezygnować, choć niekoniecznie działa to na jego korzyść....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
