Słowo złożone pod groźbą wolno odwołać

Od skutków porozumienia zawartego pod wpływem groźby bezprawnej można się uchylić. Takie prawo ma również pracodawca, jeśli ugiął się pod wpływem grożenia mu np. nielegalnym strajkiem.

Ryszard Sadlik

Przepisy dotyczące groźby bezprawnej znajdują się w kodeksie cywilnym, w dziale dotyczącym wad oświadczenia woli (art. 82 – 88 k.c.). Kodeks cywilny nie definiuje przy tym pojęcia groźby bezprawnej, lecz określa jedynie jej przesłanki. Są nimi: bezprawność, powaga groźby i normalny związek przyczynowy między groźbą a złożeniem oświadczenia woli określonej treści. Przy czym przesłanki te muszą wystąpić łącznie. Groźba w rozumieniu art. 87 k.c. jest działaniem celowym, skierowanym na zmuszenie zagrożonego, wbrew jego woli, do złożenia określonego oświadczenia. Zmuszenie to polega na tym, że grożący zapowiada spełnienie przez siebie określonego zła wobec zagrożonego, jeżeli nie złoży on oświadczenia wymaganej treści.

Szef uniknie skutków

Pracodawca może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, jeżeli złożył je pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej. Aby było to skuteczne, z okoliczności musi wynikać, że mógł się obawiać, że jemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe (art. 87 k.c.).

Istotne jest tutaj, że jedynie groźba bezprawna może stanowić podstawę uchylenia się od złożonego oświadczenia woli. Bezprawność groźby polega zaś na sprzecznym...