![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zastępca na gorszych warunkach
Umowa na zastępstwo to obecnie jedna z umów na czas określony. Pracodawca może ją zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecnego pracownika. Pensja nowej osoby może odbiegać od tej, jaka przysługuje zastępowanemu.
Zapewnienie prawidłowego procesu pracy wymaga właściwej liczby zatrudnionych, z których każdy wykonuje swoje zadania. Obowiązki te nie są dowolne, ale wynikają z ustaleń poczynionych między stronami. Nieobecność w pracy – szczególnie nieplanowana i dłuższa – może powodować poważne komplikacje. Pracownika nie ma, a jego obowiązki zostają. W takiej sytuacji pracodawca ma kilka opcji. Może:
- rozłożyć obowiązki nieobecnego na inne osoby, tak aby nie prowadziło to do nadmiernego przeciążenia pracą,
- zatrudnić osobę z zewnątrz na umowę cywilnoprawną – jeżeli charakter pracy na to pozwala i nie będzie to przykrywka dla umowy o pracę,
- zatrudnić inną osobę na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
