![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angażu wygasłego przed uniewinnieniem nie trzeba reaktywować
Jeśli szef rozwiązał umowę z pracownikiem wraz z upływem trzymiesięcznego okresu jego aresztowania, a dopiero później zapadł wyrok go uniewinniający, nie ma obowiązku ponownie go zatrudniać.
- Jeden z moich pracowników był zatrudniony na czas określony od 1 grudnia 2016 r. do 31 maja 2017 r. 20 stycznia 2017 r. tymczasowo go aresztowano na 3 miesiące, a następnie przedłużono czas stosowania tego środka zapobiegawczego o kolejne 3 miesiące. 20 kwietnia 2017 r. wystawiłem mu świadectwo pracy, wskazując, że przyczyną ustania stosunku pracy było jego wygaśnięcie z powodu upływu 3-miesięcznej nieobecności w związku z tymczasowym aresztowaniem. Podwładny nie zakwestionował treści świadectwa (choć data wygaśnięcia stosunku pracy była nieprawidłowa). 12 czerwca 2017 r. uprawomocnił się wyrok uniewinniający tego pracownika....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
