![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obniżka pensji zamiast kary porządkowej
Upomnienie, nagana czy sankcja pieniężna nie zawsze przynoszą oczekiwany, długofalowy efekt. Skuteczniejszym rozwiązaniem bywa zmodyfikowanie warunków zatrudnienia. Dotyczy to przede wszystkim zmniejszenia wynagrodzenia niesubordynowanego pracownika.
Sebastian Kryczka
Pracodawca ma prawo oczekiwać, że zatrudnieni będą wykonywać powierzone zadania w sposób sumienny, staranny, stosując się przy tym do poleceń przełożonych oraz przyjętej w firmie organizacji. Jednak nie zawsze pracownicy przestrzegają swoich obowiązków, nawet tych podstawowych. Szef ma wówczas prawo ich dyscyplinować.
Przepisy kodeksu pracy bezpośrednio pozwalają wymierzać kary w zakresie tzw. pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. W zależności od przewinienia, można na podwładnego nałożyć karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.
Zdarza się jednak, że w przypadku szczególnie opornych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
