![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za uchybienia dyscyplinie nie od razu gorsze warunki
Katarzyna Dobkowska, radca prawny, partner kancelarii Raczkowski Paruch
Rz: Wobec pracowników naruszających powierzone zadania jako środek dyscyplinujący szef może dać wypowiedzenie warunków płacy, a nawet rozstać się natychmiast z winy etatowca. Czy tryb wręczania tych wymówień jest taki sam jak przy innych przyczynach?
Katarzyna Dobkowska: Tak, chociaż kwestia ta nie jest oczywista. Za to, że pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy czy przepisów bhp, kodeks pracy przewiduje kary porządkowe. Należą do nich upomnienie, nagana i kara pieniężna. Ten katalog jest zamknięty, a szef co do zasady nie powinien używać innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
