Co dalej z programami motywacyjnymi?

W rezultacie realizacji programu motywacyjnego po wejściu w życie nowych przepisów, gdy podatnik faktycznie obejmie lub nabędzie akcje, to przychód z tego tytułu będzie odroczony i powstanie dopiero w momencie ich odpłatnego zbycia – piszą Joanna Świerzyńska i Katarzyna Kurzawska-Puchała.

Z jednej strony są typowe, wprowadzane najczęściej przez międzynarodowe korporacje, programy motywacyjne oparte na przyznawaniu opcji na akcje, z drugiej – programy motywacyjne bazujące na pochodnych instrumentach finansowych. Oba budzą wiele wątpliwości w zakresie ich podatkowego traktowania na gruncie PIT. Czy nowe przepisy rozwiążą problem? A co z ostrzeżeniem szefa Krajowej Administracji Skarbowej o stosowaniu przepisów dotyczących przeciwdziałania unikaniu opodatkowania w kontekście programów motywacyjnych?

W zakresie PIT projekt nowelizacji z 6 lipca 2017 r. wprowadza m.in. definicję programu motywacyjnego. Jest to system wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia przez:

1) spółkę akcyjną, dla osób uzyskujących od niej świadczenia lub inne należności z tytułu stosunku pracy lub działalności wykonywanej osobiście, albo

2) spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w stosunku do spółki, od której osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania uzyskują świadczenia lub inne należności z ww. tytułów,

– w wyniku którego osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania bezpośrednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych instrumentów finansowych lub realizacji praw z papierów wartościowych, o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 6...